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Preguntas y respuestas orientadas a la corresponsabilidad en las pymes
¿Qué es la corresponsabilidad?
La corresponsabilidad es la asunción colectiva por parte de los poderes públicos, el mercado, las empresas, las comunidades y los hombres y mujeres de los cuidados.
¿Qué es la conciliación corresponsable en las pymes?
La conciliación corresponsable consiste en que todas las personas trabajadoras, tanto hombres como mujeres, también en las pequeñas y medianas empresas, tengan la posibilidad de compaginar y compatibilizar la vida laboral y la vida personal, entendida esta última en su más amplio sentido, como la atención las necesidades personales, familiares, de cuidados o de gestión del propio tiempo.
¿Tiene que ver la corresponsabilidad con la igualdad de género?
La corresponsabilidad es fundamental para garantizar la igualdad. Gran parte de las brechas laborales están ocasionadas por la adscripción casi única de los cuidados familiares a las mujeres. La asunción por cada uno de los agentes de sus responsabilidades permitirá reducir las brechas de género.
En el ámbito de la empresa todas las medidas que se implementen tienen que estar destinadas a trabajadores y trabajadoras y tener en cuenta la perspectiva de género.
¿Por qué es tan importante el compromiso de las pymes con la corresponsabilidad?
Las pymes constituyen la mayor parte del tejido empresarial en nuestro país, de manera que su compromiso con la corresponsabilidad resulta fundamental para que ésta sea posible y logremos una sociedad más igualitaria, más democrática y más justa; una sociedad en la que los cuidados y los empleos se repartan y los cuidados no recaigan solo sobre las mujeres ni constituyan un impedimento para el empleo y en la que el trabajo y la vida personal puedan compaginarse de manera equilibrada.
¿En qué beneficia a las pymes?
Está demostrado que la conciliación corresponsable redunda en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras permitiendo entornos de trabajo más saludables y productivos.
Además, una política de conciliación corresponsable que garantice la igualdad de oportunidades es una forma de atraer talento a las empresas, permitiendo un mejor posicionamiento empresarial en el mercado al lograr fidelizar a las personas empleadas a la empresa. Se potencia el desarrollo profesional de las plantillas tanto como el crecimiento y su capacidad empresarial.
Finalmente, contribuye a la buena imagen de la compañía, demostrando que ésta es socialmente responsable, lo que también puede atraer mayor negocio.
¿Es obligatoria? ¿Cuál es el marco normativo que regula los derechos de corresponsabilidad?
Los derechos de conciliación forman parte del Estatuto de los Trabajadores y se han visto recientemente mejorados por la transposición de la Directiva Europea relativa a conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
Además de lo dispuesto en el marco legislativo, las pequeñas y medianas empresas también pueden negociar e implementar medidas que mejoren y complementen los derechos contemplados en las normas.
El V Acuerdo para el empleo y la Negociación Colectivo, firmado en 2023, que marcan la pauta de la negociación posterior, ha atendido a las diferentes situaciones que tienen hombres y mujeres alude directamente a esta cuestión y no solo han introducido un epígrafe específico en materia de igualdad, sino que la igualdad aparece transversalmente en todo el documento.
¿Cómo poner en marcha medidas de conciliación corresponsable?
Para poner en marcha en las pymes medidas de conciliación corresponsable que mejoren la legislación revisa nuestro apartado de Negociación Colectiva. El procedimiento óptimo es negociar con la representación legal de las personas trabajadoras aquellas que mejor se adapten a las características específicas de la empresa, su sector o su organización, y que además respondan a las necesidades de las empleadas y empleados en la misma.
¿Qué tipo medidas se pueden negociar?
El propio V AENC entiende imprescindible adoptar fórmulas flexibles de ordenación del tiempo de trabajo, la implementación de la distribución irregular de la jornada con el fin de compatibilizar las necesidades productivas y organizativas de las empresas con la vida personal y familiar de trabajadoras y trabajadores o promover el fin de la brecha salarial de género.
Según indican algunos estudios, entre las medidas más frecuentes adoptadas por las pymes predominan las de flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. Se trata de medidas que no acarrean coste alguno y que, sin embargo, mejoran de manera notable la vida de las personas trabajadoras.
Ejemplos de medidas que se implementan en pymes
- Horario flexible de entrada y salida.
- Jornada intensiva en los meses de verano o vacaciones escolares.
- Distribución personalizada de la jornada, según necesidades de conciliación.
- Vacaciones flexibles.
- Mejoras horarias o en cómputo de días para permisos retribuidos por necesidades de conciliación.
- Bolsa horaria anual para necesidades de conciliación.
- Preferencia para la elección de vacaciones para situaciones de monomarentalidad/monoparentalidad o custodia en caso de divorcio.
- Preferencia para elección de vacaciones por cuidado de personas dependientes.
